最新上下班工伤认定标准解释提供了关于如何界定员工在上下班途中发生的伤害是否属于工伤的明确指导。该标准考虑了多种因素，包括通勤路线是否合理、伤害是否由交通事故等外部原因造成，以及伤害发生的时间是否在合理的上下班时间段内等。这一解释旨在确保工伤认定的公正性和准确性，保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了明确的操作指南，以减少因工伤认定引发的争议和纠纷。

本文目录导读：

1. 最新上下班工伤认定标准的法律依据
2. 应当认定为工伤的法定情形
3. 视同工伤的情形
4. 最高人民法院司法解释中的认定工伤情形

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，特别是在上下班途中发生的意外伤害，其认定标准一直备受关注，随着法律法规的不断完善，最新的上下班工伤认定标准也进行了相应的调整，本文将详细解释最新的上下班工伤认定标准，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

最新上下班工伤认定标准的法律依据

最新的上下班工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的法定情形，其中第六项特别涉及上下班途中的工伤认定，最高人民法院的司法解释也对工伤认定提供了进一步的指导和补充。

应当认定为工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形包括以下几种：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是最常见的工伤情形，即在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而发生的意外伤害，在工厂车间操作机器时因操作不当导致受伤，或在办公室因设备故障导致伤害。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

这种情形涵盖了工作时间前后的预备性和收尾性工作，员工在上班前进行设备检查时不慎受伤，或在下班后清理工作区域时发生意外。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

这种情形指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，员工在制止他人违法行为时受到攻击，或在处理客户纠纷时被误伤。

4、患职业病的

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，长期接触石棉导致的石棉肺，或长期接触噪声导致的听力损伤。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

这种情形适用于员工因工作需要外出时发生的意外伤害，销售人员在外出拜访客户时发生交通事故，或技术人员在野外作业时失踪。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这是本文重点讨论的情形，员工在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应当认定为工伤，员工在下班途中骑自行车时被机动车撞伤，且机动车司机负主要责任。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

这一情形涵盖了其他可能因工作原因导致的意外伤害，但具体情形需根据相关法律法规进行认定。

视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

这种情形适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且因疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

这种情形适用于员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，消防员在灭火救援中受伤，或志愿者在抗洪救灾中受伤。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

这种情形适用于曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，在退役后到用人单位工作时旧伤复发的情况。

最高人民法院司法解释中的认定工伤情形

最高人民法院的司法解释对工伤认定提供了进一步的指导和补充，最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条明确了以下四种情形可认定为工伤：

1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的

这种情形适用于员工在工作时间和工作场所内受到伤害，且用人单位或社会保险行政部门无法证明伤害是非工作原因导致的。

2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的

这种情形适用于员工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动时受到的伤害，员工参加公司组织的团建活动或外出培训时受伤。

3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的

这种情形适用于员工在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内因工受到的伤害，员工在多个车间之间移动时受伤。

4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

这种情形涵盖了其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到的伤害，员工在工作时间内在公司食堂用餐时因食物中毒受伤。